一個公司要想有長遠的發展,離不開人才,很多公司老闆一方麵在抱怨人才難得,一方麵卻又不願意在人才身上投入太多。

那些發展壯大的公司,老闆一定是重視人才的,要麼就是給予了人才足夠的人文關懷,要麼就是捨得付出高薪、高福利。

現在要想找到死心塌地為公司付出的員工很難,但是只要從人文關懷和待遇上給予員工足夠的重視,員工也是會為公司和老闆著想的。

老員工離職半年,突然收到老闆轉帳5萬元,接到電話後老員工哭了

老黃今年45歲,是一家油漆生產廠的工程師,在他20歲的時候,便跟著現在老闆,老闆當時為了培養他,還專門花錢送他到沿海城市學習過幾年,如今他已經成為油漆生產領域的專家,經他手出來的配方總是最穩定的,很少出質量問題。

老闆對他一如既往的重視,不僅帶著他出席各種行業會議,還經常給他發獎金,他也打算就跟著老闆工作到退休。

這天老黃正在工作,突然接到兒子從老家打來的電話,電話裏說老黃的老婆出了車禍,正在醫院搶救,老黃聽後慌了神,找到老闆說他要辭職,準備回老家照顧她老婆。老闆知道後對他說:「老黃你先別著急,著急也是沒用的,這樣,我先批你半個月的假期,你回去看看什麼情況,如果實在走不開你再辭職,待會兒我讓財務先把這個月工資結給你,你帶點錢回去。」

老黃聽了很感動:「謝謝你多年來對我的關照,你的恩情我一定牢記在心,如果妻子沒事,我就儘快回來,繼續為廠裏做貢獻。」

老員工離職半年,突然收到老闆轉帳5萬元,接到電話後老員工哭了

老黃回家後,醫生告訴老黃,他妻子的情況不太理想,需要截肢才能保命,老黃忍痛接受了醫生的建議,妻子手術後,老黃也一直留在妻子身邊照料,一晃半年過去了,結果就在大年30那天,老黃突然收到一條簡訊,簡訊上顯示有人往他銀行卡轉了5萬元。

老黃正在發愣的時候,電話響了,是老闆打來的,老闆在電話裏說:「老黃,剛剛我轉了5萬元給你,3萬是今年的年終獎,剩下2萬是廠裏給你的慰問金,希望你妻子早日康復。」

這半年來為了給老婆治病,花了老黃不少錢,這5萬元簡直就是雪中送炭,老黃很感動:「謝謝x總,等過段時間老婆情況再穩定點我就回廠裏,我這輩子最大的幸運就是遇到你!」

老員工離職半年,突然收到老闆轉帳5萬元,接到電話後老員工哭了

現在有些公司動不動就要求加班,還不給加班費,員工當然怨聲載道,這樣的公司人才流失現象也相當嚴重。

像老黃老闆這樣的人雖然是少數,但是往往也就是這種人,才會取得更大的成就,如果老闆都把員工的事當成自己的事,那麼員工又怎麼可能不為公司盡忠職守呢?

你覺得老黃老闆做的對嗎?如果你是老黃,你願意跟著這樣的老闆工作嗎?歡迎寫下你的看法!

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